رایزکو نماد سازمان نخبگانی

عنوان معاونت سرمایه های انسانی موید اهمیت و توجه شرکت سرمایه گذاری وتوسعه راهبردی راز (رایزکو) به پرسنل و کارکنان خود در سازمان است و تعبیر خانواده ی رایزگو نشان از همدلی و همراهی با تک تک اعضای این خانواده

هلدینگ رایزکو همیشه تلاش کرده است با شناسایی نخبگان، بخشی از نیاز خود به سرمایه های انسانی را تأمین کند چراکه معتقد است نیروی انسانی رکن مولد و پویای یک بنگاه اقتصادی است.

اما یکی از جاهایی که کشف نیروهای نخبه یا بهتر بگوییم سرمایه انسانی نخبه در آن وجود دارد، دانشگاه‌های معتبر کشور است که به همین دلیل هلدینگ رایزکو به اتفاق شرکت آمپر (مجموعه شتاب دهنده رایزکو) حضور پررنگی در دوازدهمین نمایشگاه کار دانشگاه شریف داشت.

دکتر قدس معاون سرمایه‌های انسانی هلدینگ رایزکو درباره حضور در این نمایشگاه معتقد است: در بازدیدی که از نمایشگاه داشتم مشاهده کردم افرادی که در این نمایشگاه شرکت کرده‌اند شاکله متفاوتی دارند. از شتاب‌دهنده‌های کاریابی شریف تا دیگر مراکز صنعتی قدیمی در این نمایشگاه حضور داشتند.

وی تصریح کرد: نوع جذب این مجموعه‌ها نیز متفاوت هستند و گاها این موضوع در طراحی غرفه‌ها در نظر گرفته‌شده است.

قدس درباره استخدام نیروی‌های نخبه در هلدینگ نیز گفت: امروزه شاهد تکنیک‌های جدید در جذب نیروی انسانی هستیم چراکه هم‌اکنون نسل z وارد بازار کار شده است که دقیقاً در این نمایشگاه‌ها شرکت می‌کنند.

این موضوعی است که میرحسینی مدیر امور اداری هلدینگ رایزکو نیز به آن اشاره کرد و افزود: نمایشگاه‌های کار چندین سال است که در کشور مطرح و توسط نهادهای مختلف و سایت‌های کاریابی اتفاق می‌افتد که محلی برای جذب نیروهای دانشگاهی و محک زدن قدرت شرکت‌ها در جذب نیروهای متخصص است.

وی معتقد است: زمانی که نمایشگاه کار برای هلدینگ رایزکو مطرح شد، بررسی کردیم و دیدیم که تابه‌حال در این نمایشگاه شرکت نکرده‌ایم و این اولین باری است که در چنین محفلی حضور داریم.

به گفته میر حسینی، این نمایشگاه کمک می‌کند تا جایگاه هلدینگ ازنظر کارفرمایی را شناسایی کنیم.

در همین ارتباط مهندس اکبرشاهی مدیرعامل آمپر نیز معتقد است: یکی از موضوعات اصلی در مجموعه‌هایی که در حوزه نوآوری در کشور فعال هستند، صورت‌مسئله منابع انسانی و به کار گرفتن نیروی نخبه است. برای حل این چالش راهکارهایی ازجمله برگزاری مسابقات، ایجاد چالش که بستر آن در معاونت علمی و فناوری ما وجود دارد و همچنین شرکت در چنین نمایشگاه‌هایی برای ارتباط مستقیم با دانشجویان نخبه از دیگر راهکارهایی است که ما آن را در برنامه داریم.

اکبرشاهی تصریح کرد: با حضور در این نمایشگاه‌ها فرصتی برای معرفی بهتر خود داریم و از سویی دیگر ساختارهای ایجادشده را به نمایش می‌گذاریم که محل مناسبی برای ارائه توانمندی‌های دانشی است. از سویی دیگر فرصتی است تا نیازهای خود را اعلام کنیم.

به گفته وی، خوشبختانه سرمایه‌گذاری خوبی در این زمینه از سوی هلدینگ رایزکو صورت گرفته تا فضایی باشد برای افرادی که می‌خواهند در مرکز ما مشغول به کار شوند و هم برای افرادی که می‌خواهند ایده‌های خود را اجرایی کرده و به نتیجه نهایی برسانند.

نظر محسن ناقدی قائم‌مقام هلدینگ رایزکو نیز به مدیران ارشد هلدینگ رایزکو نزدیک است، وی اعتقاد دارد لازم است هلدینگ رایزکو به‌عنوان هلدینگ پیشرو، سیستم‌های نوآوری و افراد توانمند را جذب کند که امیدوار هستیم این نمایشگاه به تحقق این هدف کمک کند.

ناقدی درباره چنین فعالیت‌هایی در هلدینگ رایزکو، افزود:‌ این یکی از توانمندی‌های بخش خصوصی است که با راهبری مدیریت به‌عنوان پشتیبان ایده‌های جدید و ایجاد گروهی همچون آمپر که به نخبگان کمک کرده و از مهاجرت آن‌ها جلوگیری می‌کند.

هومان سپهری مدیر توسعه منابع انسانی هلدینگ رایزکو نیز، درباره جایگاه نیروی انسانی در استراتژی‌های کلان این هلدینگ، اظهار کرد: بدون شک منابع انسانی جز زیرساخت‌های توسعه‌ای هر سازمان و بنگاه اقتصادی محسوب می‌شود و برای توسعه آن شرکت‌های استراتژی‌های متفاوتی اتخاذ می‌کنند. یکی از استراتژی‌هایی که کمک می‌کند شرکت‌ها تیم‌های کاری خود و بهره‌وری نیروی انسانی را افزایش دهند، آن است که در جذب دقت بیشتری داشته تا نیروهای باکیفیت‌تری را بتوانند جذب کنند.